Kurzarbeit

Der Bundesrat hat am 20. März 2020 ein umfassendes Massnahmenpaket in der Höhe von CHF 32 Milliarden zur Abfederung der wirtschaftlichen Folgen beschlossen. In diesem Zusammenhang wurden entsprechende Anpassungen und Ergänzungen bei der KAE vorgenommen.

Durch die aktuelle wirtschaftliche Ausnahmesituation sind auch Personen, welche befristet, temporär oder in arbeitgeberähnlichen Anstellungen arbeiten sowie Personen, die in einem Lehrverhältnis stehen, stark betroffen. Deshalb sollen die Ansprüche auf Kurzarbeitsentschädigung ausgeweitet und die Beantragung vereinfacht werden.

Ausweitung der Kurzarbeit

Neu hat der Bundesrat den Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung auf folgende Personen ausgeweitet:

  • Angestellte im befristeten Arbeitsverhältnis;
  • Angestellte auf Abruf, sofern sie während 6 Monaten im gleichen Unternehmen gearbeitet haben;
  • Personen im Dienste einer Organisation für Temporärarbeit;
  • Lehrlinge;
  • Arbeitgeberähnliche Angestellte (Personen, die in ihrer Eigenschaft als Gesellschafter, als finanzielle am Betrieb Beteiligte oder als Mitglieder eines obersten betrieblichen Entscheidungsgremiums - bspw. Verwaltungsrat oder Geschäftsführung - die Entscheidungen des Arbeitgebers bestimmen oder massgeblich beeinflussen können);
  • Personen, die im Betrieb des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners mitarbeiten.

Arbeitgeberähnliche Angestellte sowie Personen, die im Betrieb des Ehegatten bzw. des eingetragenen Partners mitarbeiten, können eine Pauschale von CHF 3320 (für eine Vollzeitstelle) geltend machen.

Die Unternehmen, die bereits ein Gesuch um Kurzarbeit eingereicht und/oder einen Entscheid der kantonalen Behörde erhalten haben, müssen die Anpassungen im Zusammenhang mit dieser Ausweitung des Anspruchs an die Arbeitslosenkasse schicken, wenn sie ihre Abrechnung einreichen.

Erleichterungen

Ferner wurden für die besondere Situation folgende Erleichterungen vorgenommen:

  • die Karenzfrist (Wartefrist) für Kurzarbeitsentschädigungen wurde aufgehoben – der Arbeitgeber hat demnach während keinem Tag pro Kalendermonat den Lohnausfall selbst zu tragen;
  • die Frist zur Voranmeldung von Kurzarbeit wurde aufgehoben;
  • die Bewilligungsdauer von Kurzarbeit wurde von 3 auf 6 Monate verlängert;
  • neu müssen Arbeitnehmer nicht mehr zuerst ihre Überstunden abbauen, bevor sie von Kurzarbeitsentschädigungen profitieren können;
  • im Bereich der Abwicklung der Gesuche sowie der Zahlungen von Kurzarbeit wurden ferner noch dringliche Vereinfachungen mit der Verabschiedung neuer Bestimmungen vorgenommen. Damit wird bspw. eine Bevorschussung von fälligen Lohnzahlungen via KAE möglich.

Voranmeldung

Das Verfahren der Voranmeldung wurde vereinheitlicht und vereinfacht:

  • für die Voranmeldung verweisen alle Kantone neu auf ein einheitliches Corona Excel-Formular. Voranmeldungen sind nun mit diesem Formular einzureichen. Mit der Unterschrift des Formulars wird ebenfalls bestätigt, dass die Arbeitnehmer mit der Einführung von Kurzarbeit einverstanden sind, was bedeutet, dass dies nicht mehr separat mitgeteilt werden muss;
  • der Voranmeldung ist zwingend ein Organigramm des Betriebs beizulegen, inkl. Anzahl Mitarbeitende pro Organisationseinheit (Betriebsteil);
  • es sind ausschliesslich die Fragen auf dem Excel-Formular zu beantworten (1-8).

Das Formular zur Voranmeldung sowie weiterführende Informationen sind über die folgenden Links abrufbar:

Die Voranmeldung und das Organigramm sind zwingend per Post an folgende Adressen einzureichen:

  • FR Amt für den Arbeitsmarkt - AMA, Rechtsdienst, Bd de Pérolles 25, 1700 Fribourg
  • BE Amt für Arbeitslosenversicherung, Rechtsdienst, Lagerhausweg 10, 3018 Bern

Kurzarbeitsentschädigung beantragen und abrechnen

Bei einem positiven Entscheid bezüglich der Voranmeldung der Kurzarbeit kann die Kurzarbeitsentschädigung bei der zuständigen Arbeitslosenkasse beantragt werden:

  • der Antrag auf Kurzarbeitsentschädigung ist nach Ablauf jeder Abrechnungsperiode (i.d.R. Kalendermonat) innert drei Monaten bei der in der Voranmeldung bezeichneten Arbeitslosenkasse einzureichen;
  • bei der ersten Abrechnung oder bei Änderungen ist das Personalblatt einzureichen (gilt im moment ausschliesslich für den Kt. Bern);
  • die Angaben zu den Sollstunden, den wirtschaftlich bedingten Ausfallstunden sowie zur Lohnsumme sind durch geeignete betriebliche Unterlagen wie Stundenlisten und Lohnjournale zu belegen.

Das Formular Antrag und Abrechnung von Kurzarbeitsentschädigung sowie das Personalblatt (BE) sind über die folgenden Links abrufbar:

Stand: 9. April 2020 - 11:00

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